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内蒙快三开奖结果 www.6evzt.cn 考核机制创新激发先锋模范作用

中原矿业党员积分制管理成效显著

文章来源:中国黄金网撰写时间:2018-11-12作者:张文斌


  “这优秀党员怎么年年都有金某某?”

  “书记,这评优评先应该轮流坐庄,不能总在固定的几个人中间转?!?/font>

  “这么多活没干,哪有时间参加会议学习,还得做笔记,差不多就行?!?/font>

  “党员活动不缺我一个,这边还有个文件要处理?!?/font>

  ……

  有人说,基层党支部书记最头疼的就是开党员大会。中国黄金集团中原矿业有限公司机关党支部的书记对此感受格外深。中原矿业机关党支部有党员26名,分布在6个部门。其中,公司经营层2名,中层干部7名。党员岗位涉及人力资源、工程造价、财务核算、驾驶员、宣传报道员、厨师、炸药库工等10余个岗位。

 

支委会对试行条例和积分制记录表格进行讨论、修改。

 

  每次召开支部党员会议,总会出现出差、值班、走不开等问题,党员到会人数过少直接影响到党的精神和上级文件宣贯的及时性,党费收缴不及时,年度评先选优也会出现轮流坐庄情况,从而导致支部成员意见重重。每当支部组织活动,特别是义务劳动,部分党员总是找借口不参加;撰写学习心得时,部分党员还找人替写甚至从网上摘抄,党员的先进性得不到及时发挥,积极性调动不起来;一系列工学矛盾、形式主义、应付差事等问题急需改善。

  2018年3月,中原矿业新任党委书记辛向东在检查工作时提出,党支部要全面落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,特别是全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。

  辛向东认为,要同步建立党的组织、动态调整组织设置,要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好,企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼,要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。他要求各党支部创新工作方式方法,建立了一套与时俱进、符合新时代要求的党员考核机制,带动党员干部在新时代积极发挥先锋模范作用,为中原矿业的绿色健康发展贡献力量。

  辛向东对支部对党员管理工作提出了新的更高的要求,机关支部书记孙杰同志和4名支委深感肩上担子之重。如何带领党员领导干部更好地履职履责,如何改变支部面临的一系列难题,成为他们亟需思索的问题。

  2018年初,经过6次支委会会议研究讨论,查阅资料,借鉴先进单位经验,《机关党支部党员、预备党员、入党积极分子积分制考核办法》最终形成。后被中原矿业公司党委采纳,下发红头文件,形成制度在全公司推行开展。

  一是制定量化考核标准,优化评先选优办法?;氐持Р渴紫戎贫肆炕己吮曜?,核定每位党员同志基础分值为100分,分别设置加分项、扣分项,各项明确分值。加分项显示,党员按时参加各类党建知识学习、完成学习笔记、积极参加党员义务主题活动,主动缴纳党费等均按规定增加相应的分值。如遇出差、休假等非人为因素未参加上述内容,不加分,也不扣分;如遇人为因素,对既不请假,又不参加者,按规定扣除相应分值,并在考核表中注明扣分原因,以备核实。到年度评先选优时,在优秀共产党员和优秀干部评选中,可直接取分数最高者参评。通过规范评先选优,可把想干事、能干事、在干事的优秀成员选拔出来,又可打破原有评先选优轮流做庄的不利局面;既能弘扬工作表现积极含有正能量的事迹,又能遏制工作阳奉阴违形式主义的两面人。

  二是合理进行考核分类,全面涵盖各类层级。一方面,对正式党员、预备党员、入党积极分子3个层面进行分类,根据3个层面所承担的权利与义务分类制定考核办法,使3个层面的人员考核相互分开,分值均属一个水平线,以分值的增长为引领,形成“比学赶帮超”的良好氛围;另一方面,将公司班子成员以普通党员的身份一并纳入党员积分制考核,与其他普通党员一样按考核细则加、减分值,巧妙地避免了领导班子成员因工作忙不容易被党支部考核及下级考核上级领导的尴尬局面,同时达到了提醒领导班子成员以普通党员身份积极参加党支部各项活动的和谐气氛。

  三是考核内容科学合理,与生产经营深度融合。一方面,不折不扣完成党建工作规定动作“三会一课”及上级党委要求的各类主题教育活动、《公司年度党建工作实施方案》等相关要求,按照完成的质量给予加分或扣分;另一方面,督促广大党员在生产经营中积极发挥模范带头作用,在全过程成本管控、合理化建议、优化“五率”、小改小革等工作中积极发挥聪明才智,努力作出贡献、取得经济效益。党支部支委会根据取得效益大小核定贡献度,按照贡献度给予增加分值??己斯娑?,安全管理中如发现违规者是党员的,直接扣分;违规者是非党员者,首先批评教育,其次所在单位部长、工段长、班长按照考核规则承担连带责任,以达到党员对于安全管理“一岗双责”的目的。此外,机关党支部要积极传递企业正能量,发扬社会新风尚,倡导助人为乐的企业精神。企业党员青年在企业内外做好人好事、见义勇为等加5分至10分,鼓励企业全体党员发挥新时代先锋作用,构建和谐稳定的企地关系。

  四是严格执行考核规定,使制度落地生根。方案出台了,标准制定了,如果不严格执行,相当于一纸空文。三份考核积分表存放于支部党员活动室,每次活动或者会议结束后,需要记录,由支部书记安排支委进行登记??己嘶直砻魅妨巳掌?、名称、加(扣)分原因及分值,由全体党员监督执行,每季度向全体党员公布一次考核情况。

  实行支部党员、积极分子积分制考核后,真正解决了开会难、活动难、考核难、评优难,做到了党员活动有平台、党员评价有尺子、党员处置有依据。

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